چرا آزمون های کارنیل؟

چرا بیزینس کوچینگ کارنیل؟

بیزینس کوچینگ کارنیل از یک تیم متخصص از فارغ التحصیلان و اساتید دانشگاه‌های برتر کشور تشکیل شده است، ما به شما کمک می کنیم در مسیر متفاوت از دنیای رقابتی امروز برای مشتریان خود ارزش افرینی کنید. ارزش آفرینی برپایه بهبود عملکرد فردی، سیستم سازی و نوآوری

بهبود عملکرد فردی و تیمی

۲
۶
۵
۴

نفر به کمک آزمون های کارنیل خودشان را بهتر شناختند

رایگان اجرای تست

پرداخت کوچینگ

 دسته:  آزمون ها
 زمان:   دقیقه

   

رایگان اجرای تست

عنوان مقاله مورد نظر

 زمان:   دقیقه

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد، کتابهای زیادی در شصت و سه […]

رایگان اجرای تست

عنوان مقاله

 زمان:   دقیقه

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد، کتابهای زیادی در شصت و سه […]

رایگان اجرای تست

عنوان مقاله مورد نظر شما

 زمان:   دقیقه

  لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد، کتابهای زیادی در شصت و […]

رایگان اجرای تست

سلام دنیا!

 زمان:   دقیقه
رایگان اجرای تست
خوش بینی

آزمون خوش بینی

 دسته:  آزمون ها
 زمان:  ۳۰ دقیقه

چکیده

رایگان اجرای تست
آزمون نئو

آزمون نئو

 زمان:  ۳۰ دقیقه

نسخه تجدید نظر شده آزمون نئو یا NEO-PI-R نوعی آزمون خودسنجی ویژگی های شخصیتی است که مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی به نام ۵ عاملی است. در آزمون نئو پنج عامل یا حیطه شخصیتی مورد ارزیابی قرار می گیرند که عبارتند از: روان آزرده گرایی، برون گرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن. آزمون پیش رو نسخه کوتاه شده آزمون نئو می باشد که دارای ۶۰ سوال بوده و با عنوان NEO-FFI شناخته می شود.

رایگان اجرای تست
آزمون خلاقیت تورنس

آزمون خلاقیت تورنس

 زمان:  ۳۰ دقیقه

هیچ راهی برای اندازه گیری مستقیم خلاقیت وجود ندارد! تنها می‌توان از طریق فرایند‌های مربوط به نحوه تصمیم‌گیری و عبور از مراحل حل یک مسئله، میزان خلاقیت یک‌نفر را مشخص کرد. در این آزمون مشخص می‌شود که شما چگونه مراحل گوناگون را در ذهنتان مدیریت می‌کنید؛ یعنی سوال‌های مختلفی در زمینه های مرحله درک صورت مسئله، مرحله ارائه پیشنهادها، مرحله تصمیم‌گیری، مرحله اجرا و … وجود دارد که توانایی شما را در این زمینه محک می‌زند.

رایگان اجرای تست
آزمون هوش های چندگانه

آزمون هوش های چندگانه

 زمان:  ۱۵ دقیقه

نظریه هوش‌های چندگانه نظریه‌ای است آموزشی که اولین بار توسط هوارد گاردنر تنظیم و ارائه گردیده است. بر طبق این نظریه، دیدگاه‌های روان‌سنجی سنتی نسبت به هوش، بسیار محدود و ضعیف است. به عقیده او همه انسان‌ها دارای انواع مختلفی از هوش هستند. او در کتاب خود، هشت نوع مختلف هوش را معرفی نموده و احتمال داده است که نوع نهمی نیز به عنوان «هوش هستی‌گرا» وجود داشته باشد. طبق نظریه گاردنر، برای به دست آوردن تمام قابلیت‌ها و استعدادهای یک فرد، نباید تنها به بررسی ضریب هوشی پرداخت بلکه انواع هوش‌های دیگر او مثل هوش موسیقیایی، هوش درون فردی، هوش تصویری-فضایی و هوش کلامی- زبانی نیز باید در نظر گرفته شود.

رایگان اجرای تست
آزمون ارزیابی از شکست در عملکرد

آزمون ارزیابی از شکست در عملکرد

 زمان:  ۱۵ دقیقه

آزمون ارزیابی ترس از شکست در عملکرد PFAI توسط کانروی(2001) جهت تعیین ترس از شکست در افراد ساخته شد. این آزمون دارای 5 زیر مقیاس و 41 ماده می باشد.

رایگان اجرای تست
آزمون لنگرگاه های شغلی

آزمون لنگرگاه‌های مسیر شغلی

 زمان:  ۲۰ دقیقه

مفهوم اهرم‌های مسیر ترقی یا جهت‌گیری‌های شغلی نخستین بار توسط ادگار شین مطرح شد. او عنوان کرد تجربیاتی که افراد در زندگی متحمل آن می‌شوند باعث شکل‌گیری خودپنداره شغلی پایدار و دقیق می‌شود که بتدریج افزایش می‌یابد و در حقیقت به مسیر شغلی یا ترقی فرد چارچوب یا جهت می‌دهد.

۸۹۰۰ تومان اجرای تست

آزمون شخصیت های رنگی در تحصیل

 زمان:  ۲۵ دقیقه

نظریه رنگ های واقعی یکی از نظریه های مشاوره تحصیلی و شغلی است که توسط لوری در سال ۱۹۷۹ و بعد از آن توسط کلیل برای کمک به افراد در زمینه انتخاب شغل، رشته و موقعیت تحصیلی و شغلی مطرح شده است. بر اساس این نظریه افراد دارای توانمندی ها، علایق، ارزش ها و عملکرد های متفاوتی هستند. به طور کلی تفاوت و تشابه بین افراد باعث شده است که صاحب نظرانی که انسان را مورد مطالعه قرار می دهند جهت سهولت درک افراد آن ها به دسته های مختلفی دسته بندی کنند و در گروه های گوناگونی قرار دهند. بر اساس این نظریه تیپ های شخصیتی افراد عبارتند از: آبی، سبز، نارنجی و طلایی.

رایگان اجرای تست
آزمون شخصیت گلدبرگ

آزمون شخصیت گلدبرگ

 زمان:  ۳۵ دقیقه

شخصیت به همه خصلت ها و ویژگی هایی اطلاق می‌شود که معرف رفتار یک شخص است. از جمله می‌توان این خصلت ها را شامل اندیشه، احساسات، ادراک شخص از خود، وجهه نظرها، طرز فکر و بسیاری عادات دانست. اصطلاح ویژگی شخصیتی به جنبه خاصی از کل شخصیت آدمی اطلاق می‌شود.
آزمون گلدبرگ شامل ۵۰ سوال است که برای بررسی و ارزیابی کردن ۵ مولفه شخصیتی (برون گرایی، توافق، وظیفه شناسی، ثبات هیجانی و گشودگی به تجربه) در افراد به کار می رود.

رایگان اجرای تست
ترس از موفقیت

آزمون ترس از موفقیت

 زمان:  ۲۵ دقیقه

«ترس از موفقیت‌» به منزله مانعی بر سر راه رشد و ترقی فردی، باعث می شود که‌ کارکنان برای نشان دادن شایستگی های خود انگیزه کمتری داشته باشند. افرادی که ترس‌ از موفقیت از جمله ویژگی های شخصیتی آنان محسوب می‌شود، در مواجهه با موقعیت های‌ موفقیت آمیز شغلی، مکانیزم مقاومت در مقابل موفقیت را از خود بروز می‌دهند.

رایگان اجرای تست
مدیریت زمان

آزمون مدیریت زمان

 زمان:  ۱۰ دقیقه

مدیريت زمان یا Time management فرایند کنترل آگاهانه بر روی زمانی است که صرف فعالیت های مشخص می‌شود، به خصوص به منظور افزایش اثر بخشی، کارایی یا باروری.
این آزمون مشخص می کند که شما تا چه میزان از زمان بهره می برید.

رایگان اجرای تست
آزمون شادکامی آکسفورد

آزمون شادکامی آکسفورد

 زمان:  ۳۰ دقیقه

آزمون شادکامی آکسفورد (OHI) دارای 29 ماده است و میزان شادکامی فردی را می سنجد. شادکامی را سازه ای دارای سه بخش مهم دانسته اند؛ فراوانی و درجه عاطفه مثبت، میانگین سطح رضایت در طول یک دوره و نداشتن احساس منفی.

رایگان اجرای تست
آزمون تشخیص برتری نیمکره های مغز

آزمون تشخیص برتری نیمکره های مغز

 زمان:  ۱۰ دقیقه

شخصیت ما در واقع تحت تاثیر میزان اثر متقابل نیمكره‌های مغز بر هم است. در افراد مختلف این تاثیر متفاوت است، چون بعضی نیمكره چپ مغزشان بهتر كار می‌كند و بعضی دیگر نیمكره راستشان و با توجه به همین برتری توانایی‌های مختلفی شكل می‌گیرد.
این آزمون به طور کلی برتری یکی از نیمکره ها را نسبت به دیگری نشان می دهد.

رایگان اجرای تست

آزمون سخت کوشی

 دسته:  آزمون ها
 زمان:  ۲۵ دقیقه

شخصیت سخت کوش از سه مولفه مرتبط ولی متمایز یعنی تعهد، کنترل و مبارزه طلبی تشکیل می شود. این آزمون مولفه های مختلف سخت کوشی را در فرد می سنجد.

رایگان اجرای تست

آزمون ابعاد موفقیت

 دسته:  آزمون ها
 زمان:  ۲۵ دقیقه

موفقیت، مراحلی مداوم و پیاپی دارد و نباید آن را اتفاقی دانست و برای دستیابی به آن باید به شدت تلاش کرد. افراد در رابطه با موفقیت ایده ها و نظرات متفاوتی دارند. اما در نهایت همه افراد یکی از پایه های خرسندی در زندگی را موفقیت می دانند.
به نظر می رسد موفقیت از جمله مولفه هایی است که اغلب افراد غالبا تعریف نادرستی از آن دارند و این به دلیل نبودن تعریفی واحد و قابل قبول همگانی است. پارکر و کازمایر بر ابعاد موفقیت تمرکز نموده و موفقیت را دارای 6 بعد می داند. این آزمون در سال 1991 توسط ایشان و با هدف ارزیابی ابعاد موفقیت تهیه و تنظیم شد.

رایگان اجرای تست
آزمون کمال گرایی

آزمون کمال گرایی هیل

 زمان:  ۳۰ دقیقه

آزمون کمال گرایی در سال ۲۰۰۴ توسط هیل و همکاران تهیه شده است. این ابزار دارای ۵۸ جمله است و شرکت کننده ها باید میزانی که هر جمله توصیف کننده آن هاست را در یک طیف ۴ گزینه ای از کاملا موافق تا کاملا مخالف مشخص نمایند.
هولندر در یکی از قدیمی ترین تعریف ها کمال گرایی را تحت عنوان انتظارات غیرمنطقی از خود و دیگران مطرح کرد. پژوهش های ابتدایی کمال گرایی را سازه ای یک بعدی و اغلب منفی در نظر می گرفتند و به ارتباط آن با آسیب شناسی روانی پرداختند.