CODE : bb2/29
به این محصول امتیاز بدهید : 0 از 0 رای

درسهایی برای بهبود عملکرد سازمان

How to manage Performance: 24 Lessons For Improvhng performance

مدیریت عملکرد درباره ی ایجاد روابط و اطمینان از ارتباطات مؤثر است. این روش برچیزی تمرکز دارد که مدیران،سازمانها و کارکنان برای کسب وموفقیت به آن نیاز دارند

کتاب درسهایی برای بهبود عملکرد سازمان نوشته ی رابرت باکال می باشد که آقای مجید نوریان آن را به فارسی ترجمه کرده است. موضوع این کتاب، استاندارد عملکرد شغلی و ایجاد انگیزش و موفقیت می باشد و هدف آن این است که با ارائه24 نکته مهم و اساسی شما را به سوی بهره وری بیشتر از کارکنان و پروژه های تان هدایت نماید. این کتاب توسط انتشارات مبلغان تاکنون به چاپ نخست خودش رسیده است.

اضافه به سبد خرید

معرفی و بررسی کامل محصول

نام کتاب: درسهایی برای بهبود عملکرد سازمان

نویسنده: رابرت باکال


کتاب درسهایی برای بهبود عملکرد سازمان را رابرت باکال نوشته است و توسط آقای مجید نوریان به فارسی ترجمه شده، این کتاب از موضوعاتی مانند: استاندارد عملکرد شغلی و ایجاد انگیزش و موفقیت سخن به میان آورده است و هدف آن آموزش درس ها و نکات اساسی در جهت پیشرفت و افزایش بهره وری از امور می باشد. کتاب حاضر شما را یاری می نماید تا عملکرد و بهره وری کارکنان تان را ارتقا دهید. روحیه ی مثبت اندیشی آن ها را تقویت نمایید و عملکرد تک تک کارکنانِ سازمان تان را با اهداف والای شرکت خود همگام و هماهنگ کنید. این اثر با ارائه تاکتیکها وتکنیک های اثبات شده شما را در مسیر الهام بخشیدن به بهره برداری مؤثر و القای موفقیت هدایت می نماید.

این راهنمای ارزشمند و پر محتوا، 24 استراتژی مهم و نیرومند را شامل می شود و این استراتژی ها، مراحلی هستند برای اقدام و بررسی عملکرد شما و کارکنان، که می تواند انگیزه و رو حیه ی خود باوری را نیز در همه ی افراد افزایش دهد. کتاب درسهایی برای بهبودعملکرد سازمان، ابزارها و مهارت هایی را که لازم دارید به شما ارائه می دهد تا با استفاده از آنان بتوانید، از ارتباط مؤثر و بهره وری بیشتر مطمئن شوید و این تحول عظیم و شکوفایی جدید را در سر تا سر سازمان تان، تشدید بخشید، این اثر نخستین بار تحت عنوان ((مدیریت عملکردها: 24 نکته برای عملکرد بهتر)) منتشر شد و بطور کلی شامل موضوعاتی مثل: تفاوت بین ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد، موانع عملکرد، بهترین روش ها برای آماده شدن و مرور منظم عملکردها و ... می باشد. 

قسمتی از متن کتاب:

چرا باید نگران مدیریت عملکرد کارکنان خود بود؟ چون ارتباط بین مدیر و کارکنان برای افزایش بهره وری، بهبود روحیه و انگیزه، و هماهنگی کار هریک از کارکنان با اهداف واحد و سازمان،اهمیتی حیاتی دارد. بسیاری از مدیران از مدیریت عملکردها بیزارند. آنها تلاش می کنند از آن اجتناب کنند یا از آن سرسری بگذرند، یا صرفاً کند کاری می کنند. اغلب علتش این است که آنها مدیریت عملکرد را درک نمی کنند.

 امیدواریم مطالعه ی کتاب حاضر در جهت بهبود بخشیدن به عملکرد خود و سازمانتان مفید و مؤثر واقع شود و شما را در نیل به اهدافتان یاری نماید.

مشخصات

  • شابک 9789642614349
  • قطع رقعی
  • نویسنده / نویسندگان رابرت با کال
  • مترجم مجید نوریان
  • انتشارات مبلغان
  • تاریخ چاپ 1388
  • نوبت چاپ چاپ اول
  • تعداد صفحات 69
  • تعداد جلد 1
  • نوع چاپ سیاه و سفید
  • نوع جلد شومیز

دیدگاه کاربران